面試分享：廣達(Quanta)-雲端Program Manager

Quanta

面試時間：2012/03/01
面試結果：錄取

應徵職缺：廣達雲端部門的Program Manager
應徵方式：上廣達網站登錄履歷
英文認證：有，須附英檢成績單，若無英檢成績，面試當天會有電腦英文測驗
英文面試：有
關 卡：3關(當天剛好第二、三關的主管也再，所以就一次面試完)
薪 資：14個月+Bonus
福 利：健全，有交通車，可上公司網站查看
其他測驗：人格特質測驗，大約10~15分鐘

以下是第一關，我還記得的面試內容
面試時間：30~45分
面試題目：
1.原先設定的工作是什麼?
2.為何大學念醫管，之後的研究所卻選擇企研所？(英文)
3.為何現在找工作，退伍已經快3個月了?
4.有沒有應徵其他工作?
5.抗壓力如何?
6.如果你有兩個月需要長期加班，你會怎麼做?

我問的問題：
1.公司團隊文化如何?
2.在此份工作上，會遇到怎樣的挑戰?
3.公司的教育訓練如何?
4.主管為什麼想要繼續帶在廣達?
5.請問本次面試我需要改進的地方?(這個問題我覺得還是不要亂問，因為我覺得是我對於我的英文面試覺得糟透了，想說慘了，就豁出去問這個問題) 


第二關與第三關的主管，主要在問我個人背景的部分! 問得有點過細，讓我覺得有點傻眼。像星座與英文姓名的問題。在此就不多分享。

心得：
1.廣達在林口的總公司內部真的很高級，很氣派！

2.要為每個可能被問到的問題，簡單想一下如何用英文回答，遇到時才不會緊張。

3.每次面試一定要帶CV與自傳等資料。雖然廣達人資有幫我準備我在網路上填的履歷，但卻漏印一頁，幸好我有帶，就立即提供給人資。

4理性表達，情感訴求：說故事與情境塑造很重要，在面試的時候，可以幫助你讓主管更深動地與有記憶地了解你!例 如，主管想要了解你的抗壓力如何？除了描述你過去經驗外，更要分享你的內心奮鬥過程。

5.面試的問題，其實都大同小異，但在面試前，若你能好好想這些問題，你要用甚麼過去經驗的例子來解釋給主管聽，那麼可以幫助你的臨場反應!

6.廣達的人資每次都是在晚上8點左右跟我聯絡面試時間。記得當我接到錄取通知時是晚上9點，我在逛大賣場!呵呵，真的讓人很印象深刻!!

7.由於我應徵上時，廣達還沒開始大舉招募雲端方面的人才，所以我不確定下次的招募流程是否會跟我一樣，但就給大家參考。