2015年4月30日 星期四

面試分享:Asus(華碩)-Notebook TPM

Asus(華碩) 總部


面試時間:2015/4月
面試結果:錄取 (未報到)

應徵職務:SA2001 亞太區海外業務(Sys Product)
應徵方式:Asus HR發送面試邀請
英文面試:有
邏輯測驗:有
英文測驗:有
面試關卡:4關
其他測驗:PPT報告:台灣NB的4P1S
薪        資:14個月+Bonus

第一關:
A. 英文測驗+邏輯測驗,約1小時。

  • 英文測驗滿像多益的題目,但無英文聽力測驗。
  • 邏輯測驗,大致上是看完三個圖後,要你選第四個圖的形狀。


B. 單位主管與同事偕同面試

  • 一開場立即要求用英文自我介紹,主要談的是我過去的工作內容,大約進行10~15分。此外,面試官也會針對他有興趣的部分,直接追問。英文自介的內容:介紹個性, 過去工作內容, 工作上遇到的挑戰與如何解決。建議:面試前一定要再三演練英文自我介紹。
  • 接著,面試官切換回中文面試,主要詢問目前工作上的相關經歷。


第二關:大主管面試

在面試之前HR有請我準備一個PPT報告約15分左右,題目是"台灣NB市場的4P1S"。
不過,由於我過去的工作經驗讓面試官非常感興趣,整整聊了快一小時,因此,最後完全沒時間讓我報告我準備的PTT。在分享目前工作內容時,主要是分享我在工作上的核心工作內容,同時也提及自己在目前工作上第一、第二與第三年的挑戰與成長。而這位大主管原本是看亞太市場,由於之後要轉戰歐洲業務,因此,希望我偕同一起過去。雖然,整個面試過程中是非常融洽,但自己在回答問題的過程成中,也是不斷揣測與模擬主管希望聽到的相關經驗分享。最後,這位大主管表明對於我的背景與他們要找的人是符合的,但同時他也希望在讓他的下屬主管,再直接跟我面試一次。


第三關:直屬主管面試

這位主管一進來就是給個冷酷的臭臉。開頭直接問:目前工作的KPI是什麼? 我有哪些是有達成,那些沒有達成? 不過,由於我目前擔任的單位,真的沒有明訂KPI,只有guidance。因此,我告知這位面試官時,他有點發瘋似的說 "不可能!!!每個工作都一定有KPI"(對於目前台灣大部分的企業都在奉行KPI的政策,我並不是非常認同這是一項對的工具來衡量員工的績效)。此外,這位主管問的問題都非常犀利與直接,同時間還可以嗅到高傲的語調,讓人感受非常的差。不過,葛格也是沒在怕的,畢竟大公司也待過三年多,因此,我也一一反駁他的價值觀,並提出我的論點。最後,聊到這位主管為何會繼續待在華碩,他的回應是因為他覺得目前的工作是撐滿挑戰,哪一天如果沒有挑戰的話,他也會自行離開。總之,這不是我想要report的直屬主管。(雖然覺得這有可能是壓力測試,但還是無法買單)。


第四關:人資主管面試

  • 這一關主要在重述過去的工作內容與自己的成就有哪些?想要換工作的原因? 基本上都是問一些必考題。
  • 最後的重點是談期望的薪資是多少? 在我闡明我的期望薪資以及目前的月薪/年薪之後,人資表明可能月薪無法達到我的目前月薪,但年薪可能會差不多。當下也是覺得滿傻眼的,畢竟花了這麼多時間再面試。(對我來說,盡量把月薪談高一點是比較有利的)。
  • 最後面試完後,人資在一個禮拜內電話通知錄取,但不意外的,月薪比目前的工作少3,000,而由於我是新人,所以我也不敢期許我在這第一年會跟我在原公司的年薪一樣。


心得

面試過程中最吸引我的地方是未來可以讓我脫離亞太業務,進而轉戰歐洲業務。此外,與大主管的面試過程中,讓我滿喜歡這位大主管,有種想要一起跟他打拼的衝動。面試過程中,可以感受到華碩也是非常願意給年輕人機會與舞台。至於讓我不滿意的地方則是,由於過去經驗跟此應徵單位極為相似,所以如果薪水沒有比較好的話,完全沒有吸引力。以及對於直屬主管的態度,讓我完全不想領教。因此,綜合考慮後,決定放棄此工作機會。雖然如此,華碩還是值得一試的公司,不同的單位,也會有不同的際遇。


2015年3月29日 星期日

面試分享 : 鼎新-Channel Sales PM

鼎新 新店總部
面試時間:2015/8月
面試結果:放棄第四關

應徵職務:Channel Sales PM
應徵方式:鼎新面試邀請
英文面試:無
邏輯測驗:有
英文測驗:有
面試關卡:4關
其他測驗:PPT報告:自我介紹
薪        資:本薪+獎金

面試前: HR會發送履歷線上登錄網址,其中包含簡單性向測驗,限時30分鐘內要完成。
第一關: 英文測驗 + 邏輯測驗 + 中文語意測驗 (大約1.5小時)
第二關: 基層主管面試與PPT自我介紹。面試官會介紹工作職務內容。約1小時。
第三關: 中階主管面試
第四關: 高階主管面試

心得:
一開始是基層主管親自打電話邀請面試,其中稍微介紹一下工作職務內容與詢問面試者的目前工作內容。由於對於鼎新通路行銷的工作內容滿有興趣就決定前往面試。
  1. 負責新產品及新方案推廣,建立通路合作意願,偕同業務進行銷售,以達成業績目標。
  2. 負責供應商合作業務(如:價格規範、合作機制洽談等)。
  3. 擔任產品特色分析及業務銷售教育訓練講師。
  4. 協助擬定業務銷售策略及提升銷售成績。
  5. 支援各項業務專案之企劃工作。
進到鼎新大樓,大樓算是新穎,但很明顯的就是台商的Style。在測驗過程中,最令我驚訝的是鼎新的語意與邏輯測驗是非常多而且不是很容易回答的,像是 "如果昨天是明天的話就好了,這樣今天就是周五,所以今天是星期幾?",而這樣的問題有好幾個。由於有限時,所以作答起來是滿崩潰的。

此份工作由於會接觸到不同產業的人,並提供解決方案,讓我是滿有興趣的。但最後放棄第四關的原因是覺得公司無法給到我期望的薪水,而且年薪也比當時的工作還低一些。在興趣與薪水的抉擇中,只好放棄再找其他工作機會。不過還是很推薦新鮮人,試試看。


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