面試時間：2015/4月
面試結果：錄取 (未報到)
應徵職務：SA2001 亞太區海外業務(Sys Product)
應徵方式：Asus HR發送面試邀請
英文面試：有
邏輯測驗：有
英文測驗：有
面試關卡：4關
其他測驗：PPT報告：台灣NB的4P1S
薪 資：14個月+Bonus
第一關：
A. 英文測驗+邏輯測驗，約1小時。
- 英文測驗滿像多益的題目，但無英文聽力測驗。
- 邏輯測驗，大致上是看完三個圖後，要你選第四個圖的形狀。
B. 單位主管與同事偕同面試
- 一開場立即要求用英文自我介紹，主要談的是我過去的工作內容，大約進行10~15分。此外，面試官也會針對他有興趣的部分，直接追問。英文自介的內容：介紹個性, 過去工作內容, 工作上遇到的挑戰與如何解決。建議：面試前一定要再三演練英文自我介紹。
- 接著，面試官切換回中文面試，主要詢問目前工作上的相關經歷。
第二關：大主管面試
在面試之前HR有請我準備一個PPT報告約15分左右，題目是"台灣NB市場的4P1S"。
不過，由於我過去的工作經驗讓面試官非常感興趣，整整聊了快一小時，因此，最後完全沒時間讓我報告我準備的PTT。在分享目前工作內容時，主要是分享我在工作上的核心工作內容，同時也提及自己在目前工作上第一、第二與第三年的挑戰與成長。而這位大主管原本是看亞太市場，由於之後要轉戰歐洲業務，因此，希望我偕同一起過去。雖然，整個面試過程中是非常融洽，但自己在回答問題的過程成中，也是不斷揣測與模擬主管希望聽到的相關經驗分享。最後，這位大主管表明對於我的背景與他們要找的人是符合的，但同時他也希望在讓他的下屬主管，再直接跟我面試一次。
第三關：直屬主管面試
這位主管一進來就是給個冷酷的臭臉。開頭直接問：目前工作的KPI是什麼? 我有哪些是有達成，那些沒有達成? 不過，由於我目前擔任的單位，真的沒有明訂KPI，只有guidance。因此，我告知這位面試官時，他有點發瘋似的說 "不可能!!!每個工作都一定有KPI"(對於目前台灣大部分的企業都在奉行KPI的政策，我並不是非常認同這是一項對的工具來衡量員工的績效)。此外，這位主管問的問題都非常犀利與直接，同時間還可以嗅到高傲的語調，讓人感受非常的差。不過，葛格也是沒在怕的，畢竟大公司也待過三年多，因此，我也一一反駁他的價值觀，並提出我的論點。最後，聊到這位主管為何會繼續待在華碩，他的回應是因為他覺得目前的工作是撐滿挑戰，哪一天如果沒有挑戰的話，他也會自行離開。總之，這不是我想要report的直屬主管。(雖然覺得這有可能是壓力測試，但還是無法買單)。
第四關：人資主管面試
- 這一關主要在重述過去的工作內容與自己的成就有哪些？想要換工作的原因? 基本上都是問一些必考題。
- 最後的重點是談期望的薪資是多少? 在我闡明我的期望薪資以及目前的月薪/年薪之後，人資表明可能月薪無法達到我的目前月薪，但年薪可能會差不多。當下也是覺得滿傻眼的，畢竟花了這麼多時間再面試。(對我來說，盡量把月薪談高一點是比較有利的)。
- 最後面試完後，人資在一個禮拜內電話通知錄取，但不意外的，月薪比目前的工作少3,000，而由於我是新人，所以我也不敢期許我在這第一年會跟我在原公司的年薪一樣。
心得
面試過程中最吸引我的地方是未來可以讓我脫離亞太業務，進而轉戰歐洲業務。此外，與大主管的面試過程中，讓我滿喜歡這位大主管，有種想要一起跟他打拼的衝動。面試過程中，可以感受到華碩也是非常願意給年輕人機會與舞台。至於讓我不滿意的地方則是，由於過去經驗跟此應徵單位極為相似，所以如果薪水沒有比較好的話，完全沒有吸引力。以及對於直屬主管的態度，讓我完全不想領教。因此，綜合考慮後，決定放棄此工作機會。雖然如此，華碩還是值得一試的公司，不同的單位，也會有不同的際遇。
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