面試分享：宏碁(Acer)-Brand and Business Management

Acer 宏碁電腦 總部

面試時間：2012/3月~4月(共三次)

面試結果：錄取

應徵職缺： ACER-Brand and Business Management 營銷管理 (BM)

應徵方式：上Acer網站登錄履歷

英文面試：看面試官，不一定

關    卡：3關

薪    資：14個月+Bonus

福    利：健全，可上ACER網站查看

面試分式：一對一

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第一關：BM副理

Step1: 人格特質分析測驗(大約10~15分鐘)

Step2: 填寫以下問答題(時間約30分鐘)

1.請用SWOT分析ACER

2.如果要為Ultrabook行銷你會如何做?

3.你最喜歡的書是哪一本?哪一部分影響你最深?

4.請舉例敘述你的工作態度

5.請敘述你最有成就感的事

6.請敘述你的失敗/挫折經驗

7.上一份工作(或打工)所學到的事?

8.如果你被指派一項任務，你會如何做?請說明過程與結果

Step3: 個別面談

1.首先面試官先解釋BM的工作內容

2.喜歡BM工作的哪一部分？

3.在申請ACER工作時，你的前三工作志願有PM、BM與產品行銷，BM的工作內容有符合你的期待嗎？

4.有什麼問題要詢問的？

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第二關：BM資深經理

1.請簡單自我介紹？

2.論文內容在做什麼？

3.在毛利率走低的筆電產業中，你為什麼想要投入此產業？

4.對BM這份工作的認知是？

5.如果Local一直跟你抱怨筆電為何沒有USB3.0你要怎麼處理？

6.Ultrabook的特色？

7.你的英文能力如何？

8.Acer非用你不可的原因？

9.還有在找其他的工作嗎？

10.期望的薪資是？

11.有什麼問題要詢問的？

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第三關：PM主管

1.為什麼會從醫管轉企管？(大學與研究所科系不同的，要好好想想如何回答，很常會被問到)

2.大學畢業後，為什麼會念研究所？反而不是先去工作？

3.有考慮過想要出國唸書嗎？

4.最研究所中最喜歡的課程是哪一門？為什麼？請舉個課堂中的例子

5.你最大的挫折經驗是什麼？

6.你對ACER產品的了解是什麼？有沒有使用過？

7.有沒有做過最困難決定的經驗？

8.有什麼問題要詢問的？

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心得：

1.面試前真的要做功課，因為有很大的機會會問到該公司的產品。不過也不用太緊張。因此，我在面試前就先大概了解ACER的產品，以及Ultrabook的特色！

2.準備問題是真的很重要的一件事！綜合網路上面試分享與自己的經驗，我通常問得問題有以下四點，給大家參考：

(a)主管您為何想要在此間公司工作？

(b)在此份工作上遇到最大的挑戰與學習是什麼？

(c)公司的團隊文化如何？

(d)對於新人所需要注意的地方有什麼？

3.大部分的主管都是從你每一個回答的問題中，繼續追問下去，所以務必對每一件你提及的事要有所了解！不然，你會很難凹下去！

4.由於我的論文是在做品牌體驗與BM有所相關，因此在第三關面試之前，我寄了論文摘要與結論。另外一提的是，由於剛當完兵，腦袋裡對於自己論文在寫什麼，已經有點快忘記了，因此，建議還是要在溫習一下自己的論文，以便回答。

5.在面試中，可以透過主管問得一些問題，自己從中去延伸，藉機展現自己過去不錯的經驗。例如問到何時退伍或在哪邊當兵？我就主動提起一些我在軍中有趣的經驗並跟面試官分享。

6.我在應徵時，網站上雖有工作經驗的限制，但由於我很有興趣就先試投看看。之後才得知BM團隊的主管想要找有工作經驗與沒有工作經驗的人一起加入，所以就讓我有機緣進入面試了！因此，給大家一個案例參考看看。

7.如果應徵公司有履歷填寫系統，請大家一定要前往登入撰寫，這樣自己被篩選的機會才會大大提昇！

面試分享：廣達(Quanta)-雲端Program Manager

Quanta

面試時間：2012/03/01
面試結果：錄取

應徵職缺：廣達雲端部門的Program Manager
應徵方式：上廣達網站登錄履歷
英文認證：有，須附英檢成績單，若無英檢成績，面試當天會有電腦英文測驗
英文面試：有
關 卡：3關(當天剛好第二、三關的主管也再，所以就一次面試完)
薪 資：14個月+Bonus
福 利：健全，有交通車，可上公司網站查看
其他測驗：人格特質測驗，大約10~15分鐘

以下是第一關，我還記得的面試內容
面試時間：30~45分
面試題目：
1.原先設定的工作是什麼?
2.為何大學念醫管，之後的研究所卻選擇企研所？(英文)
3.為何現在找工作，退伍已經快3個月了?
4.有沒有應徵其他工作?
5.抗壓力如何?
6.如果你有兩個月需要長期加班，你會怎麼做?

我問的問題：
1.公司團隊文化如何?
2.在此份工作上，會遇到怎樣的挑戰?
3.公司的教育訓練如何?
4.主管為什麼想要繼續帶在廣達?
5.請問本次面試我需要改進的地方?(這個問題我覺得還是不要亂問，因為我覺得是我對於我的英文面試覺得糟透了，想說慘了，就豁出去問這個問題) 


第二關與第三關的主管，主要在問我個人背景的部分! 問得有點過細，讓我覺得有點傻眼。像星座與英文姓名的問題。在此就不多分享。

心得：
1.廣達在林口的總公司內部真的很高級，很氣派！

2.要為每個可能被問到的問題，簡單想一下如何用英文回答，遇到時才不會緊張。

3.每次面試一定要帶CV與自傳等資料。雖然廣達人資有幫我準備我在網路上填的履歷，但卻漏印一頁，幸好我有帶，就立即提供給人資。

4理性表達，情感訴求：說故事與情境塑造很重要，在面試的時候，可以幫助你讓主管更深動地與有記憶地了解你!例 如，主管想要了解你的抗壓力如何？除了描述你過去經驗外，更要分享你的內心奮鬥過程。

5.面試的問題，其實都大同小異，但在面試前，若你能好好想這些問題，你要用甚麼過去經驗的例子來解釋給主管聽，那麼可以幫助你的臨場反應!

6.廣達的人資每次都是在晚上8點左右跟我聯絡面試時間。記得當我接到錄取通知時是晚上9點，我在逛大賣場!呵呵，真的讓人很印象深刻!!

7.由於我應徵上時，廣達還沒開始大舉招募雲端方面的人才，所以我不確定下次的招募流程是否會跟我一樣，但就給大家參考。

面試分享：大潤發-儲備幹部

大潤發-儲備幹部

面試時間：2012/02/25(六)

面試結果：錄取

應徵職缺：大潤發儲備幹部
面試關卡：三～五關（半天）
英文面試：不一定，看面試者
薪 資：平均高於一般服務業
面試方式：一對一
關卡時間：每關約15~30分
受訓時間：2.5月
英文面試：無 (隨機，看面試官)面試之前：
履歷塞選完後，HR會請你寫一份大潤發的制式的履歷，請您填寫完在回傳給他！接著，HR會跟你約面試時間，通常是六日。面試當天，報到完後，由人資經理簡介大潤發的歷史與現今狀況，約40分鐘，之後立即開始進行一對一個別面試。

以下是大潤發的制式履歷中的問題，同時我覺得也是很多家公司都會問到的相同題目，給大家參考準備用：
1.是什麼吸引您應徵大潤發的職務?
2.您的職涯發展計劃是什麼?(五年內)
3.您在工作之餘的愛好是什麼? 有什麼特別的專長?
4.在之前的工作或學校中您最喜歡的是什麼? 
5.在之前的工作或學校中您較不喜歡的是什麼?
6.請敘述一個成功的經驗及該事件對您的影響
7.請敘述一個挫折的經驗及該事件對您的影響
8.請敘述過去三年內您所做過的最困難的決定及經過？
9.您是否具備好的領導者的特質? 為什麼?

以下是面試問題：

第一關：人資經理
1.當你被別人批評或給意見時，你會如何做？
3.有無認識的親朋好友在大潤發工作？
2.你的休閒嗜好是什麼？
3.平常如何舒壓？
4.對儲備幹部職務的了解？
5.有無做過你不擅長事情的經驗？

第二關：土城生鮮部經理
1.你遇過最激烈的衝突經驗是什麼？怎麼解決？
2.你有沒有談判經驗？請描述一下
3.你心目中的夢幻團隊是如何？

第三關：中和店店總
1.如果你的部門績效差，你要如何改善？
2.如果你的團隊中，不按你的要求工作，你會如何做？
（如：你的部門慣性遲到，你會怎麼做？）
3.創新對你來說，是什麼？

第四關：內湖總店人資專員
1.恭喜錄取！
2.確定薪資與福利內容
3.希望被分到的課別，前三課別的志願是？
4.可報到日期？

心得：
1.面試官的題目我覺得都很棒，值得回去後再好好想想與準備的！
2.當天面試的人總用約15人左右，每人最少會面試到2關。成功錄取的人大約面試3~5關。
3.中和店店總說，大潤發要的不是管理者，而是有營利概念的生意人。因為生意人會賺錢也會管理。但會管理的人不一定有生意人的利潤思考。滿值得思考的。
4.大潤發的儲備課長，是按公司內部有缺的課長，來幫你安排課別，所以不一定可以到你想去的課別。