[開箱] 老公寓改造 - 北歐輕工業宅

時程：大約8個月
建案：台北36年公寓4F
室內空間+陽台：27坪
需求：2房/2廳/1.5衛/2陽台
風格：北歐輕工業風 

(2019/8/10於Mobile01首次刊登)

終於在完工後快一年可以來發開箱文。我們夫妻租屋一年後，在南港區找到了屬於我們的家，一直以來對空間與生活的想法終於可以付諸實現。在交屋之前，我們就很積極地開始找尋設計師以及喜歡的風格圖片，勾勒理想的空間設計。

我們先看看前屋主的裝潢






雖然前屋主有做了一些裝潢，但並不是我們想要的風格，所以最後決定還是要打造一個屬於我們自己的風格的家。

設計重點:

• 整體風格是簡約的北歐風帶一點輕工業
• 以餐廳為核心，引入充足採光，做為家人親友聚會互動的主要空間。
• 開放寬闊的公領域，充足的收納空間。

格局圖 - Before


格局圖 - After


以下先分享完工的樣子

玄關陽台

• 大門是我們自己找的廠商，內門由設計師協助做外觀調整。用噴漆將原本傳統的酒紅色內門改成深藍色(205B 藍色平光通用噴漆)，質感就提升很多。
• 將原本米白色的陽台壁磚漆上白漆，並且將地磚改用淺灰色防水塗料覆蓋，營造出水泥粉光的輕工業風格，同時省下重新鋪磚的昂貴費用。
• 將陽台圓弧狀的空間改成座椅。

客廳

• 白色電視牆的設計是為了修飾柱子，面材用美耐板，搭配淺灰色牆面。
• 全室使用色調溫暖的EGGER木地板(北方淺橡 EPL080)。
• 由於房子室內高度不高，因此決定不做天花板減少壓迫感。
• 選擇符合北歐風的木椅腳布沙發，藍綠色讓簡約的客廳增添活潑元素

廚房&餐廳

• 開放式的廚房採用白色為主的色調，搭配黑色門板的櫥下櫃。
• 流理臺上方的櫥櫃改用層板替代，讓空間更寬敞，而中島的設計增加收納與料理平台的空間。中島是利用前屋主的矮櫃改造而來的。
• 我們選用原木拼接的長餐桌，因為喜歡像在咖啡廳裡的大木桌上用餐或用電腦的感覺。

主臥室

• 衣櫃是利用前屋主的衣櫃桶身做外觀顏色的置換。衣櫃外觀採用淺灰色門片搭配淺木色地板與床頭板，梳妝台的牆面做跳色的淺綠色(色號:90GY46/056)，將北歐風的燈罩朝上變成間接照明，將臥室改造成舒適的北歐風格。
• 調整後的空間配置變更寬敞，除了可以放得下一張Queen size的床以外，床的兩側還可以放得下一個嬰兒床。調整的部分包含拿掉淋浴縮小廁所、移動衣櫃的位置與拆除落地窗。

次臥

• 衣櫃也是用前屋主的衣櫃改過來，同時也一併修飾房間的柱子。
• 在預算考量下，除了衣櫃與地板以外，原本有設計一些斗櫃跟架高地板都被我們刪除了。就看之後的需求再來調整。暫時就是自己的小型健身房了。

儲物空間

• 分別做了兩個獨立的儲物空間。其中一個儲物空間內有裝插座，方便手持吸塵器充電。
• 由於訂做的櫃子或層板都很貴，決定就不做任何的層板或櫃子，直接去IKEA&特力屋買白色層架來組裝。一來方便未來空間調整的彈性，二來成本也便宜很多。

後陽台

• 把後陽台的空間加大，用鋁框玻璃拉門把後陽台與廚房隔開，在空間上可以彈性利用。而地板是使用跟前陽台一樣的防水塗料。
• 在後陽台我們裝了一台惠而浦的瓦斯烘衣機與Panasonic洗衣機。幾乎95%的衣服都是用烘的，大約一小時左右可全乾。
• 這樣的設計其實是滿通風舒服的，但缺點是有時候別人家在煮飯也是容易聞到。

大衛浴

• 加了個浴缸，主要功能是泡澡、洗大型物品、颱風儲水以及可以在早上不弄濕地板就可以洗頭。
• 衛浴設備：TOTO(水龍捲免治馬桶/洗手台/洗手台龍頭)、凱薩(浴缸/毛巾架)、HCG和成(淋浴無框拉門-內推)、京典OVO(淋浴&浴缸龍頭)
• 原本淋浴間地板的排水孔想要做一整排長方形的設計，但預算考量只做一個四方型的排水孔。但事後發現，在清潔上一個小四方型的排水孔才方便清卡在排水孔裡的頭髮。排水孔也都是防蟑防臭的落水頭。但浴缸的排水孔就沒有防蟑防臭，所以偶而還是會聞到公寓不舒服的水管味。

主臥的半套廁所

• 拿掉淋浴的部分，改成只有馬桶跟洗手台的半套廁所，一方面可以多出空間給主臥，另一方面可以減少主臥室的溼氣。洗澡的話，就會集中在主要衛浴。
• 整體而言，小廁所的設計是舒服的，但可惜的是白色瓷磚間的縫隙有點過大。

看完完工的照片後，也分享一下我們裝潢的過程與經驗，給有興趣多了解的網友參考。

(1)找設計師 

• 我們當時在找尋設計師除了挑選喜歡的設計風格外，也盡量以免費提案的設計公司為主，之後再比較各家的整體設計方案與報價。我們前後找了三家設計公司做提案，兩間在台北一間在新竹。最後選擇了空間格局設計最符合我們期待的新竹設計公司。
• 在選擇設計師上除了風格與空間設計外，以下幾點也是非常重要:
• 是否只買設計圖，還是也要由同個公司施工/監工? 
• 設計公司是否有自己長期配合的工班(木作/磁磚/拆除/...等等)?
• 是否部分項目需要自行外包? 是否因為距離要吸收額外成本?
• 報價單是否夠詳盡? 有無將材料費用先預抓在報價單中?
• 是否有足夠的老屋翻修經驗?

 
(2)確認室內設計圖

• 格局圖：格局的重要性已經不用再多贅述。我們與設計師討論了大約一個月，但設計師在意的點可能與你不同，還是要優先考慮自身的空間使用需求，假如不夠滿意的地方，可以試著跳脫設計師原本的框架，思考其他可能性。例如一開始的空間提案廁所門是正對沙發，但我們覺得不太舒服，經討論後決定把電視與沙發位置互換來解決。畢竟裝潢是一筆大費用，住不舒服再修改也很麻煩。
• 丈量：建議需要在拆除後請設計師再仔細測量一次。像原本要藏在排油煙機內的插座，因為沒測量好而外露出來。原本舊牆面不平整導致電視櫃稍微向前傾斜。
• 電器：建議盡早決定大型家電與電器櫃內的電器，設計師才容易先幫你預留大小適中的位置。
• 選擇與妥協：原始格局是3房2廳2衛，我們想要walk-in closet，足夠的收納空間，以及開闊的公共領域，最後在空間與預算的限制下，我們決定改成2房2廳1.5衛，並且捨棄walking closet。

(3)檢視報價

• 每一版報價單都需要仔細檢視，包含材料的規格數量及施工工法。假如有變更設計或材料的部分，要注意是否有如實反映在報價單上，也要小心有無項目重複估列。此外，建議拆除後再次詳細估價。
• 如果是老公寓翻新，很有可能拆除後才發現屋況的問題，產生額外的補強費用。像我們是在拆除天花板時才發現，局部天花板有鋼筋外露的問題。
• 我們的作法是，每一次設計師提供的PDF報價單我們自行轉檔成Excel，逐一看每個品項是否與之前確認的相符，特別是重要品項的單價、尺寸、或數量的合理性，拉公式檢查報價單是否正確無誤。並且每次設計變更與報價的調整都會記錄下來寄給設計師，以確保未來沒有爭議。

(4)施工與監工

• 拆除：建議在拆除前要跟設計師逐一對過需要拆除與保留的地方，避免溝通不良拆錯東西。像我們就發生誤拆原客臥的天花板、誤丟要保留的窗戶等問題。此外，保留的物件也需要做好保護措施，例如前屋主留的冷氣室內機機殼也因為保護不周被壓碎。
• 油漆：上漆前的披土很重要，光是油漆的平整度我們就請油漆師傅來回補了很多次
• 木工&系統櫃：因為前屋主有留下一些還算新的櫥櫃及系統衣櫃，和設計師溝通後我們決定沿用桶身與金屬件，只改門片以符合整體設計風格，一方面避免浪費，二來也節省預算。而鞋櫃的部分，建議跟設計師確認一下你最大鞋子的長度，是否可以放得下新做的鞋櫃? 由於自己大約都穿12號的鞋子，鞋櫃安裝完，發現有些球鞋需要放斜的，否則門會關不起來。
• 磁磚：務必要求設計公司提供模擬示意圖，因為磁磚的配色與拼貼方式需要視覺化才可以減少實際跟想像的落差。此外，磁磚間抹縫的大小最好先跟設計師與施做師傅確認，當初磁磚施作時沒有注意到師傅預設的抹縫是比較大的，有點可惜。
• 水電：插座的數量與位置要先模擬生活上使用情境與需求來決定，過猶不及都不好。因為冷氣是我們自己找的，所以還要居中協調確保設計師與冷氣師傅有溝通清楚管線的配置與進場施作的順序。
• 監工：如果你發現你的設計師很忙，請務必自己常去監工。很多隱藏的成本就是會在這時候大爆發出來。要改善的問題，請務必自行拍照記錄下來，再與設計師討論，避免最後忘記修改。當監工時發現問題，要注意師傅的回答是否符合理。例如: 在驗收時提出多處牆面都有不平整的問題，得到的回應是我們原屋況的牆面就不平整，但實際上新作的磚牆也有一樣的問題。暖風機是裝阿拉斯加的，有趣的是除了我們時常聞到廁所容易異味以外，開涼風時其他插座旁的縫隙會有風，結果一查才發現水電忘記把排風管接上，接上後才沒問題。
• 壁癌：這是許多老公寓多少會遇到的問題。我們壁癌不是很嚴重但是分別出現在主臥與次臥的牆面。雖然當初有針對內牆挖掉壁癌部分重上水泥，但是半年後發現白色牆上有油漆龜裂以及部分凸出的小點壁癌。建議大家裝潢時一次做到位。

(5)心得總結

• 重視監工品質/專案管理：在一開始接觸人生第一次的裝潢時，原本覺得監工只要交給設計公司就好，但根據我們的經驗會建議不管遇到怎樣的設計公司，還是把裝潢當自己的工作專案逐一檢視所有內容，因為魔鬼藏在細節裡，以及完工總價才不會爆你的預算。再好的設計風格，沒有良好的監工與專案管理也是枉然。另外，建議時常自己親自檢查。很多地方遠遠看還好，近看就會發現品質是有待加強。
• 持續溝通與紀錄：設計的好壞，是需要持續溝通修正的。任何的溝通都要有紀錄，不能只是口頭答應，畢竟自己或是設計師都有可能忘記。否則你自己也會不知道為何花了這麼多錢。價錢調整的部分，我們每一次都有紀錄，才會發現增減以及算錯的項目。
• 老屋翻修經驗：如果要做老屋翻修，還是盡量找有老屋翻修經驗的設計公司，知道的眉角多，減少不必要的錯誤。

最後分享一張現在家裡有小孩之後的模樣。看來不管原本的設計是什麼風格，最後都會變成孩子的playground。

面試分享 : Lenovo(聯想) Consumer PM

面試時間：2015/10月
面試結果：錄取

應徵職務：Consumer Product Manager (家用產品PM)
應徵方式：104 投遞履歷
英文面試：無
邏輯測驗：無
英文測驗：無
面試關卡：3關
薪        資：13個月+Bonus


HR電話通知
這是透過104投遞履歷的。HR打電話給我，認為我過去的工作經驗是適合的人選，因此跟我安排面試，電話中也是簡單的詢問一下過去的工作內容以及想要換工作的原因。


HR面試
面談內容主要是解釋應徵職缺的工作內容，以及更深入地了解前一份工作的內容。這個職缺會有兩個reporting lines: 主要的老闆在香港，他負責看香港台灣韓國的區域銷售；另一個老闆是在台北的consumer sales leader負責台灣業務銷售。

台北老闆面試
首先自我介紹，之後主要在解釋我先前工作的經驗。整個時間大概進行了一小時左右。
原則上，把之前的工作分類成三大角色，然後再一一解釋工作內容與重要性。當然也需要舉出自己在這三大角色中的主要成就是什麼。除此，要盡量連結過去那些工作經驗可以發揮在目前應徵工作的職務中。針對Consumer PM，主要的工作內容會是，公司內外部的產品教育訓練、開台灣市場筆電規格、價錢制定、產品roadmap規劃、通路管理、市場分析、每周需求預測調整等等。而這些都跟我過去的經驗高度相關，因此在面談過程中都是滿有共鳴的。記得在面談中，對方有提到最重視的是效率，很不喜歡冗長沒有意義的會議，會盡量都控制在1小時以內，針對這點我是滿喜歡的，因為過去工作時常有非常冗長沒有意義的會議。最後，我就問了對方對此工作的期望與KPI結束了面談。


香港老闆電話面試
首先也是一樣先自我介紹，面試過程跟在台北公司面試的內容大同小異。由於上一份工作就在筆電品牌廠總部做了3年半，所以對方簡單問了一下目前市場狀況，我都能直接回覆。而對方的工作其實跟我上一份也是滿像的，因此面談起來，彼此都很了解對方的工作內容。此外，對方是管理台港韓區域的老闆，所以主要的工作也會是向這位老闆報告所有台灣目前市場狀況，因此每周台港韓三方都有固定的電話會議一起匯報市場狀況。當然，也是需要時常接收與執行從總部佈達下來的政策。面談完後，覺得工作內容與自己的想像是滿相近的，所以在面談過程中都滿順利的。


HR談薪水
這是第一份工作完後，第一次談薪水。當然除了要先非常精準地計算過去年薪，自己對於期望年薪的部分也是需要有個底線，否則會被HR砍個措手不及。談完薪水後，只是沒想到lenovo也是要求提供前公司三個月的薪資證明，雖然我很不想給，但還是束手就擒。


心得:
面試過程中的順利，主要來自過去的工作經驗。由於自己原本是在總部工作，通常比較不會第一時間上接觸到是市場的變化，所以，剛好有這個職缺讓我有機會換個更靠近市場的分公司工作，這跟我自己的職涯規劃滿相近的。整個面試大概在2~3個禮拜就結束並確定錄取。

面試分享：Samsung(三星) - PM / 獵頭公司

面試時間：2016/3月
面試結果：由於薪水無太大變化，放棄第二關
應徵職務：Samsung PM應徵方式：透過獵人頭公司
英文面試：跟獵頭面試有，但三星沒有
邏輯測驗：無
英文測驗：無
面試關卡：獵頭一次+三星一次
薪        資：14~16月+Bonus



獵頭電話訪談
三星PM的面試經驗是由一間在101的新加坡商獵頭公司介紹的。首先，獵頭的助理再連絡我時，她叫啥?以及獵頭公司的名字都沒說清楚，就說有個工作想要介紹給我，要跟我約電話訪談時間。約完後，就直接由獵頭跟我電話訪談。電話訪談主要是簡單介紹工作內容、確認你的工作背景、面試意願以及期望薪資。另外，獵頭公司請我填寫我兩份三星的應徵資料檔案，一份是三星的制式履歷表(包含需填寫家人姓名與工作單位)，另一份是你目前工作的薪資結構表(分得非常細)，其中還需要填前三份工作的薪資。這些填寫完，儼然是主動提供徵信資料給對方，請對方來面試你的感覺。


獵頭初次面談
有了初次電話訪談後，獵頭與她的助理在跟我約初次見面，她請我找我公司附近的餐廳，要直接中午在那會面。但時間一到，她卻 No show!! 因此，就另外再約她剛好來內科時段的空檔見面。但這次面談很像閒聊，同時她也透露她自己年薪兩三百萬，並鼓勵我好好保握機會之類的。

獵頭辦公室面談
一開始是獵頭的助理先跟我面談，雖然覺得專業不會因為年紀有所打折，但跟這位妹妹面談完後，真的覺得她需要再磨練磨練，而她問得問題都很淺，很跳tone也沒什麼邏輯，問得問題也都是我在履歷表內有提到的。但當我跟這位助理小妹面談完後，居然還要再等1個小時，才有跟到主要的獵頭跟我面談。過程中，就是了解過去工作經歷以及解釋三星的職務內容。另外，她有用英文面談過去工作的挑戰跟經歷。


三星公司面談
印象最深的是獵頭在安排我與三星主管面談時，由於三星有不同的辦公室，一開始獵頭的助理就跟我約錯面談地點，因此，當我抵達錯誤的地點，打電話給獵頭確認地點時，她才恍然大悟地說很抱歉，還有我幫她一起圓謊說跟三星主管說我臨時公司有會，所以會遲到個半小時。

與主管面談前，三星的HR會先跟你確認一下基本資料跟應徵職務。接著，就由三星主管直接面試。這位三星的主管其實不注重你的工作年資，反而是在意當你遇到問題時，你是如何解決它?  因此，在面談過程中，我舉出諸多在前份公司所遇到的困難與解決方式。同時，介紹目前這個PM職務他所期許的目標與工作內容。過程大概約一的小時，感覺上是個不錯的主管。


電話與信件談薪資
最後，獵頭公司通知說三星想要再跟我面談聊薪水的部分，因此，我提供了我的期望年薪給獵頭與她討論。然而，最後獵頭給我的Proposal確只是更改我目前薪資結構，也就是基本月薪比例調降，增加變動獎金比例。對我而言，吸引力非常低。因此，我就拒絕了這個Offer。


心得
其實在獵頭找我前，我已經找到一份工作大約做了4個多月，如果薪水沒有太多成長，我是不會考慮轉換的，這是獵頭很清楚的。雖然與三星主管面談不錯，但最後由獵頭幫忙談的薪水卻是讓我卻步。而這次接觸的這位獵頭業務自己號稱年薪兩三百萬，卻讓我看不見她的專業。而她的助理在對應上也是生澀拙劣。只能說學到一個經驗，之後再遇到獵頭，首先要好好檢視這位獵頭是否有能力幫你找到好工作?或著只是在浪費你的時間取得你的個資與薪水機密。

面試分享：Asus(華碩)-Notebook TPM

Asus(華碩) 總部


面試時間：2015/4月
面試結果：錄取 (未報到)

應徵職務：SA2001 亞太區海外業務(Sys Product)
應徵方式：Asus HR發送面試邀請
英文面試：有
邏輯測驗：有
英文測驗：有
面試關卡：4關
其他測驗：PPT報告：台灣NB的4P1S
薪        資：14個月+Bonus

第一關：
A. 英文測驗+邏輯測驗，約1小時。

• 英文測驗滿像多益的題目，但無英文聽力測驗。
• 邏輯測驗，大致上是看完三個圖後，要你選第四個圖的形狀。

B. 單位主管與同事偕同面試

• 一開場立即要求用英文自我介紹，主要談的是我過去的工作內容，大約進行10~15分。此外，面試官也會針對他有興趣的部分，直接追問。英文自介的內容：介紹個性, 過去工作內容, 工作上遇到的挑戰與如何解決。建議：面試前一定要再三演練英文自我介紹。
• 接著，面試官切換回中文面試，主要詢問目前工作上的相關經歷。

第二關：大主管面試

在面試之前HR有請我準備一個PPT報告約15分左右，題目是"台灣NB市場的4P1S"。
不過，由於我過去的工作經驗讓面試官非常感興趣，整整聊了快一小時，因此，最後完全沒時間讓我報告我準備的PTT。在分享目前工作內容時，主要是分享我在工作上的核心工作內容，同時也提及自己在目前工作上第一、第二與第三年的挑戰與成長。而這位大主管原本是看亞太市場，由於之後要轉戰歐洲業務，因此，希望我偕同一起過去。雖然，整個面試過程中是非常融洽，但自己在回答問題的過程成中，也是不斷揣測與模擬主管希望聽到的相關經驗分享。最後，這位大主管表明對於我的背景與他們要找的人是符合的，但同時他也希望在讓他的下屬主管，再直接跟我面試一次。


第三關：直屬主管面試

這位主管一進來就是給個冷酷的臭臉。開頭直接問：目前工作的KPI是什麼? 我有哪些是有達成，那些沒有達成? 不過，由於我目前擔任的單位，真的沒有明訂KPI，只有guidance。因此，我告知這位面試官時，他有點發瘋似的說 "不可能!!!每個工作都一定有KPI"(對於目前台灣大部分的企業都在奉行KPI的政策，我並不是非常認同這是一項對的工具來衡量員工的績效)。此外，這位主管問的問題都非常犀利與直接，同時間還可以嗅到高傲的語調，讓人感受非常的差。不過，葛格也是沒在怕的，畢竟大公司也待過三年多，因此，我也一一反駁他的價值觀，並提出我的論點。最後，聊到這位主管為何會繼續待在華碩，他的回應是因為他覺得目前的工作是撐滿挑戰，哪一天如果沒有挑戰的話，他也會自行離開。總之，這不是我想要report的直屬主管。(雖然覺得這有可能是壓力測試，但還是無法買單)。


第四關：人資主管面試

• 這一關主要在重述過去的工作內容與自己的成就有哪些？想要換工作的原因? 基本上都是問一些必考題。
• 最後的重點是談期望的薪資是多少? 在我闡明我的期望薪資以及目前的月薪/年薪之後，人資表明可能月薪無法達到我的目前月薪，但年薪可能會差不多。當下也是覺得滿傻眼的，畢竟花了這麼多時間再面試。(對我來說，盡量把月薪談高一點是比較有利的)。
• 最後面試完後，人資在一個禮拜內電話通知錄取，但不意外的，月薪比目前的工作少3,000，而由於我是新人，所以我也不敢期許我在這第一年會跟我在原公司的年薪一樣。

心得

面試過程中最吸引我的地方是未來可以讓我脫離亞太業務，進而轉戰歐洲業務。此外，與大主管的面試過程中，讓我滿喜歡這位大主管，有種想要一起跟他打拼的衝動。面試過程中，可以感受到華碩也是非常願意給年輕人機會與舞台。至於讓我不滿意的地方則是，由於過去經驗跟此應徵單位極為相似，所以如果薪水沒有比較好的話，完全沒有吸引力。以及對於直屬主管的態度，讓我完全不想領教。因此，綜合考慮後，決定放棄此工作機會。雖然如此，華碩還是值得一試的公司，不同的單位，也會有不同的際遇。

面試分享 : 鼎新-Channel Sales PM

鼎新 新店總部
面試時間：2015/8月
面試結果：放棄第四關

應徵職務：Channel Sales PM
應徵方式：鼎新面試邀請
英文面試：無
邏輯測驗：有
英文測驗：有
面試關卡：4關
其他測驗：PPT報告：自我介紹
薪        資：本薪+獎金

面試前: HR會發送履歷線上登錄網址，其中包含簡單性向測驗，限時30分鐘內要完成。
第一關: 英文測驗 + 邏輯測驗 + 中文語意測驗 (大約1.5小時)
第二關: 基層主管面試與PPT自我介紹。面試官會介紹工作職務內容。約1小時。
第三關: 中階主管面試
第四關: 高階主管面試

心得:
一開始是基層主管親自打電話邀請面試，其中稍微介紹一下工作職務內容與詢問面試者的目前工作內容。由於對於鼎新通路行銷的工作內容滿有興趣就決定前往面試。

1. 負責新產品及新方案推廣，建立通路合作意願，偕同業務進行銷售，以達成業績目標。
2. 負責供應商合作業務(如：價格規範、合作機制洽談等)。
3. 擔任產品特色分析及業務銷售教育訓練講師。
4. 協助擬定業務銷售策略及提升銷售成績。
5. 支援各項業務專案之企劃工作。

進到鼎新大樓，大樓算是新穎，但很明顯的就是台商的Style。在測驗過程中，最令我驚訝的是鼎新的語意與邏輯測驗是非常多而且不是很容易回答的，像是 "如果昨天是明天的話就好了，這樣今天就是周五，所以今天是星期幾?"，而這樣的問題有好幾個。由於有限時，所以作答起來是滿崩潰的。

此份工作由於會接觸到不同產業的人，並提供解決方案，讓我是滿有興趣的。但最後放棄第四關的原因是覺得公司無法給到我期望的薪水，而且年薪也比當時的工作還低一些。在興趣與薪水的抉擇中，只好放棄再找其他工作機會。不過還是很推薦新鮮人，試試看。

面試分享：宏碁(Acer)-Brand and Business Management

Acer 宏碁電腦 總部

面試時間：2012/3月~4月(共三次)

面試結果：錄取

應徵職缺： ACER-Brand and Business Management 營銷管理 (BM)

應徵方式：上Acer網站登錄履歷

英文面試：看面試官，不一定

關    卡：3關

薪    資：14個月+Bonus

福    利：健全，可上ACER網站查看

面試分式：一對一

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第一關：BM副理

Step1: 人格特質分析測驗(大約10~15分鐘)

Step2: 填寫以下問答題(時間約30分鐘)

1.請用SWOT分析ACER

2.如果要為Ultrabook行銷你會如何做?

3.你最喜歡的書是哪一本?哪一部分影響你最深?

4.請舉例敘述你的工作態度

5.請敘述你最有成就感的事

6.請敘述你的失敗/挫折經驗

7.上一份工作(或打工)所學到的事?

8.如果你被指派一項任務，你會如何做?請說明過程與結果

Step3: 個別面談

1.首先面試官先解釋BM的工作內容

2.喜歡BM工作的哪一部分？

3.在申請ACER工作時，你的前三工作志願有PM、BM與產品行銷，BM的工作內容有符合你的期待嗎？

4.有什麼問題要詢問的？

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第二關：BM資深經理

1.請簡單自我介紹？

2.論文內容在做什麼？

3.在毛利率走低的筆電產業中，你為什麼想要投入此產業？

4.對BM這份工作的認知是？

5.如果Local一直跟你抱怨筆電為何沒有USB3.0你要怎麼處理？

6.Ultrabook的特色？

7.你的英文能力如何？

8.Acer非用你不可的原因？

9.還有在找其他的工作嗎？

10.期望的薪資是？

11.有什麼問題要詢問的？

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第三關：PM主管

1.為什麼會從醫管轉企管？(大學與研究所科系不同的，要好好想想如何回答，很常會被問到)

2.大學畢業後，為什麼會念研究所？反而不是先去工作？

3.有考慮過想要出國唸書嗎？

4.最研究所中最喜歡的課程是哪一門？為什麼？請舉個課堂中的例子

5.你最大的挫折經驗是什麼？

6.你對ACER產品的了解是什麼？有沒有使用過？

7.有沒有做過最困難決定的經驗？

8.有什麼問題要詢問的？

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心得：

1.面試前真的要做功課，因為有很大的機會會問到該公司的產品。不過也不用太緊張。因此，我在面試前就先大概了解ACER的產品，以及Ultrabook的特色！

2.準備問題是真的很重要的一件事！綜合網路上面試分享與自己的經驗，我通常問得問題有以下四點，給大家參考：

(a)主管您為何想要在此間公司工作？

(b)在此份工作上遇到最大的挑戰與學習是什麼？

(c)公司的團隊文化如何？

(d)對於新人所需要注意的地方有什麼？

3.大部分的主管都是從你每一個回答的問題中，繼續追問下去，所以務必對每一件你提及的事要有所了解！不然，你會很難凹下去！

4.由於我的論文是在做品牌體驗與BM有所相關，因此在第三關面試之前，我寄了論文摘要與結論。另外一提的是，由於剛當完兵，腦袋裡對於自己論文在寫什麼，已經有點快忘記了，因此，建議還是要在溫習一下自己的論文，以便回答。

5.在面試中，可以透過主管問得一些問題，自己從中去延伸，藉機展現自己過去不錯的經驗。例如問到何時退伍或在哪邊當兵？我就主動提起一些我在軍中有趣的經驗並跟面試官分享。

6.我在應徵時，網站上雖有工作經驗的限制，但由於我很有興趣就先試投看看。之後才得知BM團隊的主管想要找有工作經驗與沒有工作經驗的人一起加入，所以就讓我有機緣進入面試了！因此，給大家一個案例參考看看。

7.如果應徵公司有履歷填寫系統，請大家一定要前往登入撰寫，這樣自己被篩選的機會才會大大提昇！

面試分享：廣達(Quanta)-雲端Program Manager

Quanta

面試時間：2012/03/01
面試結果：錄取

應徵職缺：廣達雲端部門的Program Manager
應徵方式：上廣達網站登錄履歷
英文認證：有，須附英檢成績單，若無英檢成績，面試當天會有電腦英文測驗
英文面試：有
關 卡：3關(當天剛好第二、三關的主管也再，所以就一次面試完)
薪 資：14個月+Bonus
福 利：健全，有交通車，可上公司網站查看
其他測驗：人格特質測驗，大約10~15分鐘

以下是第一關，我還記得的面試內容
面試時間：30~45分
面試題目：
1.原先設定的工作是什麼?
2.為何大學念醫管，之後的研究所卻選擇企研所？(英文)
3.為何現在找工作，退伍已經快3個月了?
4.有沒有應徵其他工作?
5.抗壓力如何?
6.如果你有兩個月需要長期加班，你會怎麼做?

我問的問題：
1.公司團隊文化如何?
2.在此份工作上，會遇到怎樣的挑戰?
3.公司的教育訓練如何?
4.主管為什麼想要繼續帶在廣達?
5.請問本次面試我需要改進的地方?(這個問題我覺得還是不要亂問，因為我覺得是我對於我的英文面試覺得糟透了，想說慘了，就豁出去問這個問題) 


第二關與第三關的主管，主要在問我個人背景的部分! 問得有點過細，讓我覺得有點傻眼。像星座與英文姓名的問題。在此就不多分享。

心得：
1.廣達在林口的總公司內部真的很高級，很氣派！

2.要為每個可能被問到的問題，簡單想一下如何用英文回答，遇到時才不會緊張。

3.每次面試一定要帶CV與自傳等資料。雖然廣達人資有幫我準備我在網路上填的履歷，但卻漏印一頁，幸好我有帶，就立即提供給人資。

4理性表達，情感訴求：說故事與情境塑造很重要，在面試的時候，可以幫助你讓主管更深動地與有記憶地了解你!例 如，主管想要了解你的抗壓力如何？除了描述你過去經驗外，更要分享你的內心奮鬥過程。

5.面試的問題，其實都大同小異，但在面試前，若你能好好想這些問題，你要用甚麼過去經驗的例子來解釋給主管聽，那麼可以幫助你的臨場反應!

6.廣達的人資每次都是在晚上8點左右跟我聯絡面試時間。記得當我接到錄取通知時是晚上9點，我在逛大賣場!呵呵，真的讓人很印象深刻!!

7.由於我應徵上時，廣達還沒開始大舉招募雲端方面的人才，所以我不確定下次的招募流程是否會跟我一樣，但就給大家參考。